Расчет пособия по уходу за ребенком, если работницу временно отзывали из отпуска

Comments

• Здравствуйте!
  Продолжаете выплачивать в тех же размерах, что и раньше. Страховой случай наступил 01.11.10.
• Сумма выплаты за апрель зависит от того, работала сотрудница с 07 по 11 апреля полный рабочий день или нет. Если неполный, то за апрель выплачиваете пособие за полный месяц. Если работала полный рабочий день, то с 07 по 11 пособие не выплачивается.
• Спасибо огромное! И еще, такой вопрос, а заявление надо с нее брать на расчет по правилам 2010 г.?
  
• Не надо, она ушла в отпуск по уходу в 2010.
• Простите может я уже "туплю",она же в 2011 году выходила на 5 полных рбочих дней.А потом заново писала заявление на отпуск о уходу?
• Всё-таки что мешает показать, что она отработала эти дни как неполные? И работница сохранит пособие, и вам спокойнее.
• Кадровики все уже сделали, как сделали,мое дело определиться с датой начала назначения пособия.
• Пособие за апрель = ежемесячное пособие / 30 * 25.
  По-моему, так.
  Возможно, кто-то из коллег думает иначе.
• Цитата: Кадровики все уже сделали, как сделали,мое дело определиться с датой начала назначения пособия.

  
  Дак пусть переделают. Как я понимаю на работу она выходила не по своей воле а по просьбе работодателя. Почему же она должна терять при этом?
• Цитата: Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет оформлен с 1ноября 2010 г. С 7 по 11 апреля 2011 г. работницу отзывали на работу.12 апреля 2011 г.опять оформили отпуск уходу за ребенком. Какой период брать для расчета пособия до 1,5лет? Заранее спасибо!

  
  Пусть издадут приказ о том что отзывают с С 7 по 11 апреля 2011 г на условиях неполного рабочего времени. Пособие по уходу за ребенком в этом случае выплачивается в полном размере
• Цитата: Продолжаете выплачивать в тех же размерах, что и раньше. Страховой случай наступил 01.11.10.

  
  Если работница выходила на полный рабочий день, то с 12.04.11 у нас новый страховой случай со всеми вытекающими (написание заявления на новый отпуск, написание заявления на расчет "по-старому" и т.п.)
  Поэтому присоединюсь к пожеланиям коллег - для спокойствия вашего же и вашей работницы - лучше оформить выход на неполный рабочий день на эти 5 дней.
• Цитата: Если работница выходила на полный рабочий день, то с 12.04.11 у нас новый страховой случай со всеми вытекающими (написание заявления на новый отпуск, написание заявления на расчет "по-старому" и т.п.)

  
  Интересно, Вячеслав! Оказывается, это новый страховой случай. Но остались сомнения. Понятно, что без согласия сотрудницы ей нельзя приказать выйти на работу, но здесь не может быть зависимости от документов, которыми оформлен выход на работу, например, формулировка приказа?
  Если это действительно новый страховой случай, то нужно заново считать СДЗ и сумму пособия.
  
• Спасибо вам всем огромное за консультацию!!! я развеяла свои сомнения...в итоге пришли к тому о чем я и предполагала.
• Цитата: но здесь не может быть зависимости от документов, которыми оформлен выход на работу, например, формулировка приказа?

  Конечно все будет зависеть от формулировки. Но определяющим будет именно факт - выход на полное время или на неполное. Если на неполное - отпуск не прерывается, значит нового события не будет. Если на полное - отпуск прервался и после периода работы работница уйдет уже в отпуск по новой.
  

  Цитата: Если это действительно новый страховой случай, то нужно заново считать СДЗ и сумму пособия.

  
  Да конечно. Причем сумма может быть как меньше так и больше.
• Поинтересовалась мнением ФСС по этому вопросу. ФСС считает, что это один страховой случай - отпуск по уходу за ребенком. Поэтому доказывать, что прерывание отпуска и последующее возобновление - два страховых случая, придется в судебном порядке.
• Цитата: ФСС считает, что это один страховой случай - отпуск по уходу за ребенком

  
  Круто! Чем же считает ФСС несколько дней работы (если работа была по полному графику)? И ФСС не будет против, что мы оплатим эти дни?
  А если будет против, то я не понимаю как один страховой случай может быть разорван во времени.
  Может они хотели сказать, что отпуск по уходу за одним и тем же ребенком оплачивается одинаковым пособием, второй раз считать среднее не надо? Так и тут они врут. Возьмите ситуацию: БиР, ОУ, БиР, продолжение ОУ за первым и ОУ за вторым. Неужели продолжение ОУ за первым будем считать по среднему который был для первой части отпуска за этим же ребенком? Уверен, что вы так делать не будете (если мы говорим о "старом" расчете среднего).
  А чем отличается "разрыв" в 1,2,3 (или сколько там у топикстартера) дня и разрыв в 140 дней? С точки зрения применения закона - ничем.
  
  
• Цитата: Цитата: ФСС считает, что это один страховой случай - отпуск по уходу за ребенкомКруто! Чем же считает ФСС несколько дней работы (если работа была по полному графику)? И ФСС не будет против, что мы оплатим эти дни?А если будет против, то я не понимаю как один страховой случай может быть разорван во времени.Может они хотели сказать, что отпуск по уходу за одним и тем же ребенком оплачивается одинаковым пособием, второй раз считать среднее не надо? Так и тут они врут. Возьмите ситуацию: БиР, ОУ, БиР, продолжение ОУ за первым и ОУ за вторым. Неужели продолжение ОУ за первым будем считать по среднему который был для первой части отпуска за этим же ребенком? Уверен, что вы так делать не будете (если мы говорим о "старом" расчете среднего).А чем отличается "разрыв" в 1,2,3 (или сколько там у топикстартера) дня и разрыв в 140 дней? С точки зрения применения закона - ничем.

  
  Вячеслав, я просто озвучила позицию ФСС по данному вопросу. Насколько она соответствует букве Закона, - это уже другой вопрос.
  Ключевым, мне кажется, будет следующее: "как один страховой случай может быть разорван во времени".
  
  Хорошо бы в разделе "Спроси чиновника" спросить ФСС.